今日消息！荣耀MagicOS 8.0全球登场，荣耀90系列同步升级

荣耀MagicOS 8.0全球登场，荣耀90系列同步升级

北京，2024年6月17日 - 继国内发布后，荣耀今日宣布其备受期待的MagicOS 8.0操作系统将面向全球用户推出，荣耀90系列机型也将同步获得升级。MagicOS 8.0基于Android 14打造，带来了诸多创新功能和优化，旨在为用户提供更加智能、流畅和个性化的使用体验。

荣耀MagicOS 8.0：多项功能强势升级

MagicOS 8.0在多方面进行了升级，包括：

• 多屏协作：进一步提升了多设备之间的协作能力，用户可以轻松地在手机、平板电脑和PC之间进行文件拖拽、应用共享和多任务操作。
• 任意门：打破了设备之间的限制，用户可以将手机上的应用无缝迁移到平板电脑或PC上，并继续使用。
• 灵动胶囊：为用户提供了更加个性化的交互体验，用户可以自定义胶囊的样式和功能。
• AI引擎：通过AI技术的加持，MagicOS 8.0能够为用户提供更加智能的体验，例如智能场景识别、个性化推荐等。
• 大语言模型：支持用户与手机进行自然语言交互，可实现语音控制、文本生成、翻译等功能。

荣耀90系列：率先体验MagicOS 8.0

荣耀90系列作为荣耀的旗舰手机产品，将率先搭载MagicOS 8.0操作系统。该系列机型拥有强悍的性能、出色的影像系统和时尚的外观设计，深受全球用户喜爱。

不同地区更新时间表

根据荣耀官方公布的信息，不同地区的荣耀90用户将在2024年6月之前获得MagicOS 8.0更新，而荣耀Magic V2 RSR的大多数用户已在2024年5月之前获得升级，中国香港用户也将在6月获得更新。

荣耀MagicOS 8.0的全球发布，标志着荣耀在操作系统领域的又一重大突破。相信随着MagicOS 8.0的不断升级和完善，荣耀将为全球用户带来更加卓越的智能手机体验。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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